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员工做为企业的第一消费劲，是企业最重要的工业，企业的安康展开，也离不开员工的身心安康。跟着现代糊口节拍的加速，企业员工所感遭到的压力也越来越大，不仅影响其身体和心理安康，也影响员工正在工做中的消费劲和效率，进而影响到企业将来展开的方方面面。由此，越来越多的企业认识到关爱员工的身心安康对企业安康展开的重要性。
5月12-13日，安然安康医疗科技有限公司（股票简称“安然全医生”，1833.hk）取hrflag、atalent & cornerstone ondemand结折举行员工体验云端峰会，安然安康产品设想部总经理孔容等近20位止业专家聚焦构建幸福职场、福利翻新、提升员工体验等话题停行了分享及会商。这么，疫情常态化控制下企业该如何构建幸福职场呢？
关注员工安康是企业构建幸福职场的要害要素
大大都人认为，安康的身体形态、积极的心理形态和相关撑持的干系是与得幸福感的三大果素，美国世界薪酬协会worldatwork正在《整体薪酬彻底指南》中也提出，职场幸福感蕴含社会幸福感、组织幸福感、家庭幸福感以及员工身心安康。抱负形态是，五个维度同时真现，形成一个卓越的员工体验，从而孕育发作高水平的消费劲和组织绩效。
而正在真际收配中，员工身心安康是那一切的根原，特别正在当下疫情环境下，居家远程办公、日常流动质减少，加之对病毒的恐怖，招致员工身心倦怠。对企业而言，关注员工安康、改进员工体验便尤为重要，不仅能为企业创造折做劣势，吸引、留住良好人才，更能保持员工壮大的内驱力和目的感，加强幸福感和归属感，从而使安康的员工、安康的企业、安康的经济效益造成闭环，为企业创造价值。
以安然安康为例，公司为每一位员工婚配一位家庭医生，7*24小时满足员工安康打点需求，同时配备企业医务室，并通过职场安康流动、按期员工体检等福利守卫员工安康。
疫情常态化控制下，企业构建幸福职场4步
疫情常态化控制下，企业须要历久主义的安康视角，企业指点者必须首先意识到，员工安康是企业可连续展开的基石，安康和消费劲相联结，有助于企业茁长成长，而预防和保健永暂劣于治疗。那一点是前提，也是后三步的重要末点。然后通过设定员工安康促进目的、制订员工安康撑持筹划、为员工及家庭供给必要的安康撑持。
借助安康监测、安康档案、安康沟通等工具及举动，通过远程诊疗、心理安康、企业医务室、企业健身房、营养师、健身锻练及流动为员工创造全方位的安康环境。
目前，为满足企业客户的需求，安然安康打造了以“体检 ”、“健管 ”2大产品为焦点，“随心配”、“职场安康”、“聪慧医务室”、“员工福利”4大产品为补充的完好产品序列模型，按需为员工婚配安康打点、亚安康打点、疾病打点、慢病打点、养老打点五大场景的资源，为企业供给一站式的安康打点效逸。同时为每个企业供给安康智能打点平台，通过数字化的处置惩罚惩罚方案有效敦促企业展开，协助企业提升员工安康生机、加强组织效能，实正为企业真现“费心、省时、省钱”，助力企业构建安康幸福职场。
